仕事が速いと、長期的には損をする（こともある）。何が言いたいかというと、仕事が速いと最初のころは特をします。残業がなく早く帰れる。空いた時間で他のことができる。などなど、時間を有効活用できるというメリットがあります。でもその一方で、1時間あたりにやっている ...

初任給が求人票の金額を下回る、これはわりとよくある事例です。求人票に記載されているのはあくまでも募集時点における見込額であって、必ずその金額が確約されているわけではないことに注意が必要です。見込額なので、それを下回る（上回る可能性もないわけではないが）場 ...

「会社で使うホチキスとかハサミを自腹で買う」という、なんとも地味な問題について考えてみました。地味なのですが、よく考えると会社と従業員の関係が妙に表れている話でもあります。私の勤務先には、個人で使う文房具は自分で購入する、という昔からの慣習があります。ホ ...

IT化したらメンタルヘルスを病む人が増えている、という話を聞くことがあります。最初に聞いたときは、「ITって仕事を楽にするために導入するものじゃなかったんですか」と思いました。たしかにコンピューターが登場したことで計算は速くなりました。インターネットによって ...

最近どこの会社でも見かけるようになったフリーアドレス。私の勤務先でも一応そういうことになっています。一定のエリア内に着席しなさいという決まりがあるので本当の意味でフリーアドレスとは言えないのかもしれませんが、会社はフリーアドレスだと言い張っています。とは ...

アホみたいな話なのですが、実際にあった話です。職場の労働組合が大手企業の労働組合の傘下に加盟しています。というわけで職場の労働組合は大手企業と同じタイプの福利厚生を利用することができます。たとえばホテルとか温泉とかレストランとか映画館とかカラオケとかが割 ...

かつて私は1日に職場メールを100件以上受信していました。昔はそんなことはありませんでした。1日休みを取って、翌日25件受信すると「多いな！」と驚いていました。ところが毎年毎年少しずつメールの受信件数が増えてゆき、最後のほうになると1日100件。べつに休まなくても朝 ...

給与計算のためのシステムを入れ替えるときになって、わりと発覚しがちなのが、給与計算のための計算式が就業規則（賃金規程）と一致しないじゃん、という事態です。賃金規程には「時間外手当は・・・の計算により算出する」などと書かれていたとします。ところが給与計算シ ...