就職活動をしていて、面接を複数回受けるというのはよくあることでしょう。逆に、たまに「1回の面接で合否を判定します」というところもあったりして、「なんで1回なんだよ」と突っ込みたくなるときもあります。

さて面接で出される質問というのは、大抵は何かしらの意図があって尋ねられるものです。たとえば「あなたは回りからどんな人だと言われることがおおいですか？」のような。これはおそらく、自己分析がどれだけできているかというのを推し量ろうとして聞いてきているのでしょう。間違っても「陰キャと言われています。友だちいません」と答えてはいけません。そういうときはせめて「思慮深い人と言われる事が多い」のように無理にでもポジティブに言い換えるべきでしょう。

しかし、相手が欲しているような回答をするのは難しいものです。

なぜ難しいのかというと、面接という場には独特の「正解当てゲーム」の空気があるからです。

たとえば「あなたの短所は何ですか？」という質問。これなど典型でしょう。本当に短所を正直に話しすぎると評価を落としかねません。しかし逆に、「短所はありません」「完璧主義すぎるところです」といった、いかにも面接対策本に書いてありそうな回答をすると、今度は「本音が見えない」と思われる可能性がある。つまり応募者は、「正直すぎても駄目、作り込みすぎても駄目」という、かなり面倒な綱渡りを強いられているわけです。

しかも厄介なのは、企業ごとに好まれる人物像が違うことです。ある会社では「主体性があります」が高く評価される一方、別の会社では「協調性が足りない」と受け取られることもある。逆に、「周囲を支えるタイプです」と答えれば、堅実さを評価する会社もあれば、「もっと前に出てほしい」と感じる面接官もいるでしょう。

つまり応募者は、その会社が求めている人物像を短時間で推測しながら、回答を微調整しなければなりません。ところが当然ながら、外部の人間にそんなことは完全にはわからない。求人票には「風通しの良い職場です」「挑戦できる環境です」といった抽象的な言葉が並んでいますが、それが実際にはどういう意味なのかは、入社してみなければ見えない部分も多いのです。

さらに、人間はそこまで器用に自分を演じられるものでもありません。

たとえば、普段から慎重に物事を進めるタイプの人が、「私はスピード感を持ってガンガン挑戦します」と言ったところで、どこかに不自然さが出る。面接官も何百人と見てきているので、「あ、この人、無理に寄せているな」という空気は意外と伝わってしまいます。

だから面接が苦手な人ほど、「正解を言わなければ」と考え込みすぎてしまうのでしょう。

しかし実際のところ、面接とは国語の模範解答を当てる試験ではありません。もちろん最低限の受け答えや社会性は必要ですが、最終的には「この人と一緒に働けそうか」という感覚的な部分もかなり大きい。極端な話、同じ回答でも、話し方や雰囲気によって評価が変わることすらあります。

その意味では、面接で苦戦する人が必ずしも能力不足とは限りません。単に、その会社との相性が噛み合わなかっただけということもあるのです。

就職活動を続けていると、どうしても「落ちた＝自分に価値がない」と感じてしまう瞬間があります。しかし実際には、「会社が求めていた人物像」と「その人の持ち味」が、たまたま一致しなかっただけというケースは珍しくありません。

だからこそ面接では、完璧な正解を探そうとするより、自分の経験や考え方を、できるだけ自然な言葉で伝えるほうが、結果としてうまくいくことも多いのでしょう。