就職活動をするにあたって最初の関門となるのがエントリーシート（ES)。志望動機や自分の強み、弱み、学生時代に頑張ったことなどを記述します。昔は手書きでしたがいまはPCに入力するのが一般的なのでしょう。

しかし物凄いスピードでAIが普及し、そういう面倒な作業も一瞬で完了する時代に。するとどうなるか。「みんな同じ」内容になっちゃうんですね・・・。というわけでこういうニュースを発見しました。

いやはや時代は変わりましたね。デジタルツールが普及しすぎて逆にアナログに回帰してしまう。昔読んだSF小説に、電波妨害技術が進歩した結果、敵対する二つの国家がお互いの兵器をお互いが無効化しあった結果、宇宙空間でお互い有人で索敵するとかいう場面がありました。なんだかそれを思い出します。

さて面白いのが第一段階から対話を実施。AIの回答はクオリティが高いものの、その一方で個人ヒストリーがなく面白くないのが弱点。いかに自分がその企業で働きたいかを真剣に語れる人が有利というわけですね。

この流れを見ていて感じるのは、「対話＝陽キャ有利」と短絡的に考えるのは早計だということです。むしろ今回のロート製薬の試みは、内向型の人にとって追い風になり得ます。なぜなら、短時間であっても人と向き合い、自分の言葉で経験や価値観を語る場では、思考の深さがそのまま滲み出るからです。

内向型の人は、即興的に場を盛り上げることは得意でないかもしれませんが、過去の出来事を咀嚼し、意味づけし、言語化する力に長けています。困難な経験をどう解釈し、そこから何を学び、次にどう活かそうとしているのか。こうした「内省の履歴」は、AIが最も苦手とする領域です。どれほど流暢な文章でも、そこに本人固有の時間の厚みがなければ、対話ではすぐに見抜かれます。

また、15分という限られた時間は、饒舌さよりも密度が問われます。準備の浅い社交性より、静かに積み上げてきた思考の方が、むしろ評価されやすい。内向型の人は、相手の質問を丁寧に受け取り、的外れな自己PRをせず、問いに正面から答える傾向があります。それは「一緒に働くイメージ」を持つうえで、採用側に安心感を与えるはずです。

生成AIによって平均点が引き上げられた結果、評価軸は「うまく書けるか」から「どんな人間か」へと戻りつつあります。であれば、無理に明るく振る舞う必要はありません。自分なりに考え抜いてきた人生の選択や迷いを、背伸びせず語ること。それこそが、これからの就職活動において最大の武器になるのではないでしょうか。